劳动合同终止后，员工仍可寻求仲裁吗？

大家都在问查看更多

• 问仲裁终结员工可以提出解除劳动合同吗
  

  员工可以申请仲裁解除劳动合同。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，不愿意调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问终止合同多长时间劳动仲裁
  

  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动仲裁终止合同赔偿标准
  

  单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  劳动合同可以随时终止吗

  1,776人已观看

• 0'51
  劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗

  3,792人已观看

• 1'11
  劳务合同纠纷劳动仲裁吗

  1,790人已观看

• 1'01
  劳动仲裁可以撤诉吗

  2,885人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁需要终止合同吗

  165人已浏览

• 
  终止劳动合同后补签劳动仲裁协议书可以吗

  202人已浏览

• 
  劳动合同终止后可以要求赔偿吗，劳动合同终止了还要

  16人已浏览

• 
  劳动仲裁时效可以终止吗

  154人已浏览