这个施工员工清退具体是怎么回事啊？-法师兄

这个施工员工清退具体是怎么回事啊？

2023-07-28

可以开除。一般情况下，旷工15天，单位可以除名。除名的根据主要是单位的纪律规定和劳动合同约定。除名，在单位公告就可以，也可以在新闻媒体公告送达。

相关问答

问这个施工员工清退具体是怎样的呢？

答

可以开除。一般情况下，旷工15天，单位可以除名。除名的根据主要是单位的纪律规定和劳动合同约定。除名，在单位公告就可以，也可以在新闻媒体公告送...
问施工员工清退具体是怎么的呢？

答

可以开除。一般情况下，旷工15天，单位可以除名。除名的根据主要是单位的纪律规定和劳动合同约定。除名，在单位公告就可以，也可以在新闻媒体公告送...

根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位代扣代缴的和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、判决、法律规定的，用人单位可以代扣劳动者工资。而因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的、；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。