公司应当如何正式适用竞业限制协议-法师兄

公司可以参照以下方法正式适用竞业限制协议： 1、保守商业秘密是劳动者应履行的法定义务；保护自身商业秘密是用人单位的法定权利之一，任何知晓用人单位商业秘密的人员，在未获得用人单位同意前，都不应当向外泄漏商业秘密。保守用人单位商业秘密是劳动者应尽的法定义务，不受时间、地域和范围的限制，且不以用人单位支付保密费为前提和对价。但是，如果用人单位没有采取有效的保密措施，有关技术信息或经营信息可能无法被认定为商业秘密，员工则无需承担保密义务。 2、企业应当对商业秘密采取有效的保密措施；企业的商业秘密属于企业重要的无形资产，有时甚至属于企业的核心竞争力。但是商业秘密在法律意义上需要具备三类，即秘密性、价值性、保密性，企业不能仅仅以签署保密协议作为采取保密措施的唯一方式，而是需要采取更加具体有效的保密措施，才能更好地认定及保护商业秘密。 3、企业应当与特定岗位人员签订竞业限制协议。根据法律规定，应负竞业限制义务的主体仅包括高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务的人员，因此，企业不应不加区分与全部员工签署，而对于签署三类人员的认定，一般可以从劳动合同、公司管理制度、岗位设置权限、经营管理权限等方面进行判断；对于负有保密义务的人员，可根据该员工在企业内能否接触到企业核心商业机密、技术来判断。

答

有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件： 1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具...

答

竞业限制补偿金的理解是是基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的由劳动者在一定期限内...

非核心成员一般没有必要，因为单位要支付相应的补偿金。未支付的，竞业条款无效。

竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。签的时候但要注意以下几点: （1）内容上应对合同双方的权利义务都加以规定。（2）应在合同中写明确商业秘密的具体范围，且不得将该行业的一般知识、技能或员工因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围. （3）限制从事的竞争性行业或单位必须确定应在合同中列出。 (4)期限最长不能超过3年。（5）合同中不仅必须约定补偿，而且还应该明确补偿的数额或计算方式、支付方式等对数额的确定。而且必须予以支付不然合同无效。补偿一般是根据工资按不利计算的,地区不存在差别.

非核心成员一般没有必要，因为单位要支付相应的补偿金。未支付的，竞业条款无效。