工伤认定需要等治疗结束吗-法师兄

不需要，工伤认定的申请时限是一年。鉴定劳动能力要治疗终结。基本的程序为，先申请认定工伤，然后才能鉴定劳动能力。建议及时申请认定工伤，不认定工伤对以后的维权很不利。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (一)故意犯罪； (二)醉酒或者吸毒； (三)自残或者自杀； (四)法律、行政法规规定的其他情形。

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为了保障伤者的权益以及保证伤残鉴定的准确度，鉴定一般要在伤者治疗终结后进行。伤残鉴定怎么做首先是鉴定机构的选择，因现在法医学鉴定已经市场...

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工伤认定后，治疗结束，需要申请伤残鉴定。工伤保险条例第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴...

交通意外对患者的医疗判定是要求在患者出院后三个月后才能做，所以交通意外的赔偿裁判在患者没出院之前是不能做出的；但是患者能够先行诉讼，待法院查明事实后会中止裁判，待伤情判定结论出来以后，法院会恢复审理。至于交通意外的后续赔偿，通常司法实践中，法院会联盟交通意外的职责认定书，以及伤情判定书，后续治疗费的计量是个非常复杂的医学和法律问题，牵涉多种因素。在司法实践中，法院认定后续治疗花费的方法各不相同，主要分为以下几种：

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2、如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿，可享受如下工伤待遇，即工伤保险赔付标准：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按当地标准发放；（5）工伤赔偿：如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，伤残等级不同，地区不同，赔偿额度也不同。

关于治疗结束才可以工伤伤残鉴定的回答为不是，伤者经治疗后病情稳定或者出院后就可以申请劳动劳动能力鉴定。但是，伤者鉴定伤残等级后，就将停止享受原待遇，转为享受伤残待遇，所以伤者结合自己的实际情况，判断在什么时候做伤残鉴定。