抚养权纠纷的被告答辩状该怎么写

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• 问被告答辩状怎么写
  

  张律师，非常感谢您的批阅，我也是第一次打官司，不懂，只能象无头昌绳样乱串。 现在头痛的是没我们间没有合约，所以现只有按您建议的侵权，从被告安全保障义务入手了。 今天刚收到被告答辩： 1。被告咬定这是这是刑事盗窃案，不属于民事赔偿案，这是否有依据？我应如何回复 2.从被告安全保障义务入手。我在开庭时是否就这方面尽量多向法官申诉，还是在法律起诉的内容上要更改？ 因为涉及的金额不大，我没办法去请专业律师替我代理。起诉的原因也是想学点法律方面的知识，以免在日后生活有碰到如此问题有点经验。 多谢您的指教。

• 问借款纠纷的答辩状怎么写
  

  贷款纠纷答辩应说明以下内容： 被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等； 二、答辩请求； 三、事实、理由和

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  劳动纠纷答辩状范文（）： 答辩人：地址：————法定代表人：职务：———— 委托代理人：———— 对————劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 事实与理由： 向贵会申诉之我公司员工————，与其解除合同理由如下： 二、————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 根据以上申诉人的综合表现，申诉人————已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于————年——月——日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与————年——月——日与申诉人————正式终止合同，并已经提前————天通知。按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：———— (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;————用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前————天通知;现已经提前————天，我公司已经仁义尽至了。 根据《劳动法》、《————劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。 关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。 关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件 4。 关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。 总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。 ————市劳动争议仲裁委员会 答辩人：————年——月——日 附：证据目录 1、我公司于————年——月——日和————年——月——日做出的《奖惩通知单》，两份； 2、我公司警卫队长————出具的证人证言，一份； 3、《终止劳动合同通知》，一份； 4、2004年8月的A工资单，一份。

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