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死亡伤残费用包括丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被抚养人生活费...
1.除了《工伤保险条例》规定的相关赔偿外，用人单位在法律上无需额外支付其他费用。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡的可以得到大约...
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因工伤死亡的赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金的，老人的赡养和未成年子女的抚养是包括在供养亲属抚恤金之内的。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤死亡赔偿标准具体如下：1、丧葬补贴标准：6个月统一地区上年度员工月平均工资。二．抚养亲属的赔偿金，1、按员工本人工资的一定比例向死亡员工生前提供主要生活来源。没有劳动力的亲属。2、配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或孤儿每月按上述标准增加10％。3、被认定的各抚养亲属的赔偿金和死亡员工的生前工资不得高于。4、赡养亲属范围：详见劳动和社会保障部相关规定。5、申请抚养亲属抚恤金的条件是，在劳动者死亡的员工生前提供主要的生活来源，（1）完全丧失劳动力的情况之一（2）死亡员工的配偶男性满60岁，女性满55岁的情况（3）死亡员工的父母满60岁，女性满55岁的情况（4）死亡员工的孩子不满18岁的情况（5）死亡员工的父母死亡，祖父．祖父满60岁，祖母．祖母满55岁的情况（6）死亡员工的孩子死亡或者完全丧失劳动力的情况下，孙子．孙子．孙子未满18岁的员工的父母死亡员工（18岁以上的兄弟）。6、停止享受抚恤金待遇的情况（1）年满18岁，未完全丧失劳动力的情况（2）就业或参军的情况（3）死亡员工配偶再婚的情况（4）被他人或组织收养的情况。
一、因受害人死亡而产生的费用，包括：丧葬费用，以及办理丧葬费用的交通费用、住宿费用和误工损失等。丧葬费是上一年度当地职工月平均工资标准，按6个月总额计算。二、受害人医疗期间发生的费用，包括：医疗费、误工费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害者有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算。受害者无固定收入的，按其最近3年的平均收入计算；收入不明的，可以参考当地同行业上一年度员工的平均工资。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。因伤致残的，可计算至定残日前一天。因伤致残或者死亡的，还应当赔偿赔偿金或者死亡赔偿金。赔偿标准为上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，自定残或死亡之日起计算20年。60岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75岁以上的，按5年计算。受害者因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但职业障碍严重影响其就业的，可以相应调整伤残赔偿。
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