相关问答
根据相关法律规定,如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的...
公司不支付员工工资,劳动者可以直接向当地劳动行政部门投诉。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。劳动行政部门责令用人单位限期支付仍不支付...
大家都在问查看更多
1、用人单位不发工资,可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队在受理之日起五日内处理完毕的。 2、《关于实施劳动保障监察条例若干规定》 第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处: (一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; (二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; (三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 对不符合第一款第(一)项规定的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。 对不符合第一款第(二)项规定的投诉,劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。 对不符合第一款第(三)项规定的投诉,即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉,劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉,应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
在现代社会,大多数人仍然依靠每月的工资生活,但大多数时候,一些公司不会向员工支付工资,此时应向当地劳动行政部门(劳动监督旅)投诉。1、投诉文件中应注明的事项:1投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;被投诉用人单位的姓名、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职位和电话号码;2、侵犯劳动保障合法权益的事实和投诉请求。2、如果举报人真实报告并保留确切地址或电话号码,劳动保障监督机构应对其保密。应投诉人的要求,劳动保障监督机构应当告知其处理结果。3、劳动者举报投诉的注意事项:1。举报人和投诉人必须根据事实提供被举报人和投诉人的姓名、地址、电话号码和违反劳动保障法律、法规的具体情况。2、如果投诉人的真实姓名和基本证据,投诉人可以口头确认。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
301人已浏览
381人已浏览
278人已浏览
269人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询