欠钱不还，3200，有。还能要回来吗？有一年了-法师兄

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问欠钱不还打了借条还能要回来吗

属于诉讼时效的中断，可以主张还款。你可以要求对方立即归还欠款和利息，如果有因此造成的实际经济损失的，可以要求对方一并赔偿。找不到人可以向法院起诉，法院会公告送达缺席判决，你取得胜诉判决后可以向法院提供对方财产线索，申请强制执行偿还你的债务。有欠条的可以使用欠条作为证据,没有欠条可以使用其他证据，如银行转账记录、电话录音、证人证言等，能够证明欠款事实和欠款金额即可。
问欠钱不还只有欠条还能追回来吗

第一，需要通过诉讼程序明确与债务人的债权债务关系，取得法院生效的法律文书。但是，我们应该重点关注诉讼时效，防止因诉讼时效而失去胜诉权。第二，文件生效后，强制向申请法院执行。此时，尽可能向人民法院提供被执行人的财产状况、财产线索、被执行人履行债务的能力和被执行人的下落。否则，当人民法院找不到被执行人的财产时，可能会承担无法执行的风险。
问工资欠了一年还能要回来吗

从未按时支付之日起算。一般过15天了可以去劳动局投诉了。拖欠工资没有经济补偿金，拒不支付可以主张赔偿金。附：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《江苏省工资支付条例》第三十六条用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当自拖欠发生之日起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告，并提出处理方案。第五十条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：（一）未按照约定支付劳动者工资的；（二）违反最低工资保障规定的；（三）克扣、无故拖欠劳动者工资的；（四）不按照规定支付劳动者加班加点工资的；（五）未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的；（六）其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。第五十三条用人单位与劳动者之间因工资支付发生劳动争议的，劳动争议发生之日应当从用人单位明示拒绝支付工资之日起算；用人单位未明示拒绝支付工资的，应当从劳动者实际追偿之日起算。