赔偿协议是否能够顺利拿到赔偿款？-法师兄

不一定您是需要看您开放商的资金支撑，如果不丰富，可以回存在开发一般就停止开发，补偿款也会得不到落实。

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一、劳动者辞职多久能领一次性医疗补助金和一次性就业补偿金，如果双方协商解决的话，协商后就可以要求用人单位支付工伤待遇，那么很快就可以拿到；二...

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不一定您是需要看您开放商的资金支撑，如果不丰富，可以回存在开发一般就停止开发，补偿款也会得不到落实。...

二个月内。公司破产职工经济补偿金一般办完手续的次月发放，债权人自最后分配公告之日起二个月内领取，满二个月仍不领取的，视为放弃受领分配的权利。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

1、发生工伤事故后，由保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率；3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的；4、法律依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

交通事故发生后，在交警部门主持调解下，双方自愿达成调解协议，并作出了“本起事故一次性处理结案，今后双方无异议”的约定，该协议并不违反我国法律、行政法规的强制性规定。即便该协议属于可撤销协议，但在超出法律规定的可撤销期限后，当事人已不可行使撤销权，协议即对双方当事人具有约束力。 1、交通事故可以调解，赔偿数额双方商定。 2、可以是一次性付清，也可以分次付，这要看双方如可协商。 3、如果对方提出不合理要求，可以考虑起诉或由对方起诉，由法院依法判决。