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停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、...
关于浙江省工伤工资多少钱,工资基数因为项目不同,统筹地区不同区别,涉及到基数计算的一般为: 1、原工资 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,...
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十级工伤赔偿清单: 1.一次性伤残补助金:7月×本人工资 2.一次性工伤就业补助金:5055元/月(上年度即2017年度浙江省社平工资)×2月 3.一次性工伤医疗补助金:5055元/月(上年度即2017年度浙江省社平工资)×2月 4.停工留薪期工资:?个月×本人工资 5.住院期间护理费:?天×120元/天 住院期间伙食补助费:?天×30元/天 7.交通费:300元-------500元 8.医药费:9.鉴定费:?大约在4至6万元左右。
赔偿的项目不同,赔偿的标准不一样。一次性伤残补偿金按本人工资或社会平均工资的60%或300%、一次性就业补偿金按本人工资,一次性医疗补偿金按社会平均工资。 《工伤保险条例》第六十四条本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1.根据我国的《工伤赔偿标准》,浙江省十级工伤赔偿的相关信息如下: 医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。工伤医疗期工资,工资福利待遇不变,不超过24个月。 2.一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。 3.解除劳动合同后可获得一次性工伤医疗补助金一个月本人工资,一次性工伤就业补助金四个月本人工资。(注意!这里所指的工资是所在地上年职工平均工资)
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