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首先解决的问题就是你有证明能够证实你入职时间和解除劳动关系时间,例如社保、工资条、银行交易记录、考勤卡等等;有证明后,可申请仲裁要求支付未发...
您可以解除劳动合同,并且要求单位支付工资,单位是不能拖欠劳动者工资的,但是,您主动离职的话,是没有补偿金的,您可以先和单位进行协商,协商不成...
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那就从其它可以证明财产的状况的入手,近半年的银行流水账单,房产证明,工资卡以外的其它银行卡存款证明。
工厂这样做是违法,建议您在收集好能证明您在工厂工作的证据后,选择下列方式维权: 1、如果您还想继续做,您可到劳动监察部门投诉,要求工厂签订劳动合同、支付加班费及未签订劳动合同期间的双倍工资。 2、如果您不想继续做了,您可申请劳动仲裁,以未签订劳动合同为由要求离职,要求公司支付支付加班费、未签订劳动合同期间的双倍工资及经济补偿金。
首先你要确定是为一家有营业执照的独立法人提供劳动的,否则劳动关系无从谈起。书面材料包括工资发放记录,考勤记录,社保缴费记录等。如果为你参加了社保缴费,所在地区的社保机构那里可以查到这方面的记录的。考勤记录和工资发放记录应该是由公司提供,如果申请仲裁,应该由公司举证。一般只要能证明你是按公司规定提供正常劳动的,公司也定期支付给你劳动报酬的,劳动关系就成立了。可以再想一下,手里是否有一些与公司相关的材料。
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