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只要你可以证明你在公司工作了，就是和公司形成了劳动关系，矿工一天扣200元,也太狠了一些，我认为是不合理的，拖欠的工资必须支付,工作中的失误...
不合法。 劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳...
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不合法。《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 工作服不属于该情形。
1、试用期离职只提前一天，公司扣工作服费和我造成的损失，如果你返还了工作服，而用人单位仍扣工作服费用是不合法的，扣劳动者未提前通知用人单位而离职造成的经济损失要提供损失依据。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
违法停车的处罚分三种情形：1、机动车驾驶人在现场，立即驶离的，不处罚;2、机动车驾驶人不在现场，处50元罚款；3、机动车驾驶人在现场拒绝立即驶离的，处200元罚款。
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