东莞公司与员工解除劳动合动该怎样补偿

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• 问公司与员工解除劳动合同如何补偿
  

  1、因员工过错导致合同解除的，公司可以不赔偿； 2、不能胜任工作被公司解除合同的赔偿。公司单方面解除劳动合同的，公司需要支付员工的赔偿金。具体的标准是，每工作一年赔偿一个月的工资，不满六个月赔半个月，超过六个月不满一年的按一年算，但是赔偿金最多不超过11个月。

• 问公司与员工解除劳动合同补偿标准
  

  看您的离职原因。1。如果是孕产期或者职业病期间是计入工作时间。补偿按照正常在企业的工作年限来计算。2。如果是其他私人原因而企业职工合意的离职，不计入工作时间，需从工作时间中扣除。例如，如果您在单位工作达到10年，按照情况1，以10年来计算补偿。您的基本工资如果是3000元，一般补偿为30000，一些企业提前一个月解除合同也可能是33000元。如果是情况二。一般补偿为28000元，一些企业提前一个月解除合同也可能是31000元。参考法律条文：《劳动合同法》第47条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《劳动合同法》第47条第3款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。”

• 问东莞解除劳动合同怎样赔偿
  

  用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。

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