劳动合同没到期劳务合同终止了怎么办-法师兄

劳动合同没到期劳务合同终止了怎么办

2022-10-22

您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关问答

问合同还没到期终止劳动合同怎么办

答

终止程序一、受理人员或客户经理对办理解除、终止劳动合同手续的员工查验其件与其本人相符后，再在员工社保信息系统中查询该员工是否停保，若该员工已...
问劳动合同到期了是终止劳动合同么？

答

劳动合同过期后又形成了事实劳动关系，应视为续订劳动合同，这种情形属于企业的原因造成的，过期的合同不应再终止，应当办理续签手续。...

1、根据我国劳动法和《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视同签订无固定期限劳动合同，动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以要求企业增加或解除劳动合同。2、用人单位与劳动者解除劳动合同应提前一个月书面通知或发放相当于一个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付双倍经济赔偿金。4、根据情况，最好向当地劳动监察部门报告，同时保留原劳动合同，证明与企业有劳动关系的证据。例如，工作号码、工作服、工资表、工作记录等。以上证据也可以直接向劳动部门提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服，也可以向当地人民法院提起诉讼。用人单位违法辞退劳动者，应向劳动者赔偿经济损失。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项．第五项规定终止劳动合同的；（七）法律．行政法规规定的其他情形。