起诉我公司公司又让我找司机要钱怎么办？-法师兄

根据相关法律规定，需要以下材料： 1、民事起诉状，人民法院和被告各一份 2、证据材料，主要包括： ①医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证、病历和诊断证明 ②医疗机构出具的误工时间证明、工作单位出具的收入证明 ③用以证明交通费的正式票据 ④受害人及近亲属的户籍证明，如受害人系农村户口，提供发生交通事故时已在城镇居住一年以上、且有固定收入的证明 ⑤受害人丧失劳动能力或者伤残的证明 ⑥被扶养人与受害人系近亲属的证明，以及被扶养人为未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的证明 ⑦其他证据材料，如《交通事故责任认定书》等。以上证据材料需根据案件具体情况做相应增减，并按民事起诉状的份数提交给人民法院。 3、还需向人民法院提交原告身份证复印件或者营业执照副本复印件等材料。

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合同对方是分公司时，应如何起诉被告《公司法》第十四条　规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司...

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公司起诉，向法院诉讼服务中心递交起诉状、法定代表人身份证明书、营业执照副本复印件、证据复印件时，应该提交授权委托书，委托律师或员工代理，委托...

首先，您借给对方钱款所写欠条主体是您跟对方个人还是直接给其公司？要看打欠条的主是谁然后进行判断，如果是个人，您要收集个人基本信息，例如姓名，住址，联系方式，如果是公司，则要知道公司具体名称，住所地，法人，联系方式。其次，如果对方欠条有本人签字又有公司盖章，可以要求双方都承担责任，建议您先收集对方欠款证据，欠条，录音，短信等都可以作为您后续主张归还欠款的证据；再次，如果您与对方协商不成，可以到被告住所地法院起诉，如果对方有危及或者损害债权行为，可以提起诉讼财产保全，可以提起诉前财产保全或者诉中财产保全，维护和保障您的权益，建议委托律师处理，目前胜诉希望很大的。

用人单位没有任何原因要求劳动者离职的，属于是用人单位与劳动者解除劳动关系的，属于一种违法解除，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金的。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以要求支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。