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单位原因解雇,按离职前十二个月平均应得工资计算补偿金,包括津贴、补贴,每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
需要对方身份信息到对方地或居住地起诉,请采纳我位最佳答案,如果比较复杂可办理
不要要求离职。你说的调离岗位,降低工资属于变动劳动合同,这个要双方一致同意,方可变更。因此,你可以拒绝。如果单位要因此解雇你的话,可以要求赔偿金,为经济补偿金的标准双倍支付。自入职之时起算。
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