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1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。 2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。 这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。 3、试用期包括在劳动合同期限内。 也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。 4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。 如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。 5、禁止设定变相试用期。 有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。
汽车保险理赔基本流程1。出示保险单、行驶证、驾驶证、被保险人身份证、保险单。二、填写出险报告表，详细填写出险经过，详细填写报告人、司机及联系电话。三、检查车辆外观，拍照定损。4、理赔人带领车主检查车辆外观，并根据车主填写的报告内容拍照核实损坏情况。理赔人提醒车主车辆上是否有贵重物品，并交付维修站进行维修。5、理赔人出具任务委托书，确定维修项目和维修时间，并由业主签字认可。6、车主将车辆交给维修站进行维修。7、修理车辆后，向保险公司提交理赔材料，保险公司审核后发放理赔。
1、独生子女就能继承全部遗产吗? 答案：不一定 法定继承的第一顺序为配偶、子女、父母，第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。而同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。 因此当父母双亡，祖父母健在的话，独生子女就与祖父、祖母平均分配遗产;若祖父母之后去世了，之前继承的遗产则由其子女继承，该独生子女就不再享有法定继承权了。 2、多份遗嘱如何确定效力? 答：公证遗嘱最有效力 根据继承法规定，同一继承物的遗书如果超出一份以上，且前后内容抵触，应分不同情况考虑： (1)如果都进行公证的，应该以最后一份为准; (2)如果都没有公证也是以最后一份为准; (3)如果进行公证和没有公证的遗嘱都存在，应该以有公证的为准。 3、遗嘱和遗赠哪个效力更高? 被继承人生前与他人订有遗赠抚养协议，同时又立有遗嘱的： (1)如果遗赠抚养协议与遗嘱没有抵触，遗产分别按协议和遗嘱处理; (2)如果有抵触，按协议处理，与协议抵触的遗嘱全部或部分无效。 即遗赠扶养协议是相互附有条件的有偿协议，扶养人承担遗赠人生养死葬的义务，并于遗赠人死后取得相应遗产，其法律效力高于法定继承和遗嘱继承，遗赠扶养协议一经签订，双方必须认真遵守协议的各项规定。 (责任编辑：小云)
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