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劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终...
有的,劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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你与劳务派遣公司之间属于劳动关系,如果连续工作满十年可以主张签订无固定期限劳动合同。 如果单位违法解除合同,可以主张相当于双倍补偿的赔偿。 对于补偿款的主张,需要结合你换劳务派遣公司是你的意愿,还是有原来的劳务派遣公司安排换的,如果是你自己换的劳动单位,对于原来的经济补偿不能向新单位主张。 如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳务派遣工被辞退,如果是无过错性辞退的,有补偿。公司应当按照派遣工在公司的工作年限,每满一年的,支付一个月工资的补偿。六个月以上不到一年的,按一年计算;不到六个月的,支付给派遣工半个月工资的补偿。
煤矿重大安全隐患认定 第十五条 煤矿实行整体承包生产经营后未重新取得煤炭生产许 可证和安全生产许可证从事生产的或者承包方再次转 包的以及煤矿将井下采掘工作面和井巷维修作业进行 劳务承包是指有下列情形之一的 一生产经营单位将煤 矿矿井承包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的 二煤矿矿井实行承包托管但未签订安全生产管理协议或者载有双方安全责任与权力 内容的承包合同进行生产的 三承包方承托方未重新取得煤炭生产许可证和安全生产许可证进行生产的 四承包方承托方再次转包的 五煤矿将井下采掘工作面或者井巷维修作业对外承包的。
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