相关问答
建议双方协商处理解决,合同续签需要协商一致。...
合同期满,如果单位不续签,或者续签条件低于原条件,要给劳动者经济补偿金。 如果是劳动者本人提出的不续签,单位就不用给补偿金。法律依据如下: ...
大家都在问查看更多
根据劳动合同法的规定,单位应自08年1月1日起补偿你们的经济补偿,而在08年之前,当时的法律并未规定劳动合同期单位满解除劳动合同应支付经济补偿。因而,你单位的做法符合劳动合同法的规定。劳动合同法第四十四条是关于劳动合同终止情形的规定,其中包括劳动合同期满。当然,若你们之中有人在该单位工作满10年的,有权要求单位签订无固定期限劳动合同。
劳动合同到期不续签的话,用人单位需要支付经济补偿么首先,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;其次,如果员工不续签,则要看具体情况如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
合同期满,如果单位不续签,或者续签条件低于原条件,要给劳动者经济补偿金。 如果是劳动者本人提出的不续签,单位就不用给补偿金。法律依据如下: 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
848人已浏览
134人已浏览
635人已浏览
91人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询