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首先需要确定一下，你是个人还是公司？ 如果你是个人，则你们之间属于雇佣关系，雇工受伤的由雇主承担责任，如果雇工存在过错的，降低雇主责任。根据...
根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的，雇主当承担赔偿责任。诉讼需要到被告的户籍所在地或者经常居住地一年以上的法院，对法人或者其他...
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1.雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持； 2.误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金； 3.家庭条件不好并不构成法律上的免责事由，但确有实情，当然可以与伤者一方协商解决。
首先要搜集雇佣关系的证据，等治疗后，申请伤残鉴定，根据结果主张赔偿。不服鉴定结果可以申请重新鉴定，自己预测没有实际意义，要懂得如何维权是关键。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人；当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。
《中华人民共和国侵权责任法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 根据以上规定，如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。这就是雇佣合同受伤怎么办的回答，请参照。
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