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刑讯逼供和非法取证违反了中，关于证据收集的规则，所以其所收集到的证据应当予以排除。具体分析如下：根据《中华人民共和刑事诉讼法》第五十四条，采...
自2001年《》出台以后，“”的概念已经退出法律舞台，取而代之的是“”这一法律概念。实践中，除非双方当事人均认可行为，即可认定同居事实。否则...
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解除劳动合同证明甲方：上海××有限公司乙方：李三（要有基本情况）甲、乙双方于年月日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、方支付方经济补偿金（违约金）元；三、；四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：上海××有限公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：身份证号：年月日年月日
按身份证法的规定，公安有权查询身份证，但无正当理由不能扣留身份证。依据《身份证法》第十五条规定：公安机关执行监视居住强制措施的情形才能扣押身份证。如事情并已处理完结，并没有被监视居住，所以不应当被扣证。可以拿着交警部门出具的处理完结的手续，去派出所索要身份证。如果非法扣身份证，公安机关警察还要负行政处分的责任。 《居民身份证法》第十五条
取证非法解除劳动合同的情形有： 1、当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。 2、非法解除劳动合同的证据主要有：公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；劳动者与公司主管领导对话录音；人证；其他能与公司有关的材料可以证明用人单位单方面非法解除劳动合同的证据等。
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