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1、根据《工程建设项目施工招标投标办法》,“第八十五条招标人不履行与中标人订立的合同的,应当双倍返还中标人的履约保证金;给中标人造成的损失超...
房东违约后,违约金根据房屋租赁合同确定。 根据《民法典》第五百八十五条第一款、第二款的规定,当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方...
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合同违约金没有法律上限,但约定的违约金超过损失的30%,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。当事人约定的违约金超过造成损失的30%的,一般可以认定为《民法典》第五百八十五条第二款规定的损失过高。
关于就业协议违约条款: 一般认为是有效力的,实际上这个问题在实践中是有一些争议的,简单回答如下: 1.就业协议法律性质属于预约合同性质,不是劳动合同本身,签订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳动合同,签订就业协议是为了将来签订劳动合同,大多就业协议的备注栏里就明确约定:“甲方到乙方报到双方当即正式签订劳动合同” 2.毕业生违反就业协议会对用人单位产生损害:用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作,同一旦毕业生因某种原因违约,势必使用人单位的录用工作付之东流,并可能错过招聘最佳时间段。因此违约金的约定主要是为了赔偿用人单位招录的费用。
1、合同法规定,当事人应当按照约定,全面履行自己的义务,一方不履行自己的义务要承担违约责任,双方当事人协商一致可以解除合同,所以你可以跟开发商协商解除合同。 2、违约责任取决于合同约定和法律规定,且约定优先。所以,合同中约定违约责任并明确违约金具体数额的,从其约定;如果没有约定,按照法律规定处理。违约金不足以弥补损失的,可以要求违约方按对方所受损失进行赔偿;违约金过高的也可以请求减少赔偿金额。
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