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很难讲“老板不发工资去劳动局举报“是否有用。但老板不发工资去劳动局举报,是维权的方式之一。为免走弯路,是问题尽早解决,申请是必须的。且即使劳...
1、只要拖欠工资,就是违法;2、《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动...
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1、没有跟公司签订劳动合同可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资;2、不发工资的话你可以提出被迫解除劳动关系,并且要求公司向你支付经济补偿金和拖欠的工资;3、要准备劳动关系的证据,比如社保缴费记录、工资发放凭证、厂牌等可来电咨询,也可以委托律师处理
老板不给工资劳动局仲裁调解没用,劳动者应当持劳动仲裁裁决书到用人单位所在地的人民法院要求强制执行。 劳动合同纠纷仲裁后一审判决,劳动仲裁60天内结案,如果再上诉至法院: 1.人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结; 2.人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
可以申请劳动仲裁,或者采取诉讼的方式解决问题。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。r调解原则适用于仲裁和诉讼程序。r第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。r第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
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