公司收违约金合法吗，什么情况不能约定

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• 问劳动合同中约定违约金的情况合法吗
  

  这要看你与用人单位的劳动合同及协议中有无有关服务期、违反服务期约违约金及竞业限制条款等的相关约定。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在无相关服务期及竞业限制条款约定的情况下，用人单位要求不许你2年内在南京工作不合法，其要求你交3000块违约金也于于发无据。

• 问劳动合同约定违约金什么情况有？
  

  劳动合同约定违约金的情形有： 1、在培训服务期中约定违约金。 2、在竞业限制中约定违约金。

• 问劳动合同能否约定违约金的情况
  

  根据《中华人民共和国》第二十二条、二十三条、二十五条的规定，一般情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是对于用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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