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事业单位退休补贴方式:根据《国务院关于机关事业单位职工养老保险制度改革的决定》,实行社会规划与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同承担。基本养老保险费(以下简称单位支付)的比例为单位工资总额的20%%个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为8%,由单位代扣。按本人缴费工资8%建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。个人工资超过上一年度当地在职职工平均工资300%上述部分不计入个人缴费工资基数;低于上一年度当地在职员工平均工资60%当地在职员工平均工资为60%计算个人支付工资基数。个人账户存储金额仅用于员工养老金,不得提前提取。利息按国家统一公布的会计利率计算,免征利息税。被保险人死亡的,可以依法继承个人账户余额。
每月养老金的计算公式非常简单,即每个人每月对应的基本养老金 个人养老金账户的月资金。上述公式中涉及的数据的计算公式如下:基本养老金:(用户所在省去年的月平均工资 个人指数化月平均工资)÷2×支付总年限×1%;指数平均支付工资:用户所在省去年的月平均工资*个人社保平均缴费指数;个人月度账户养老金:个人账户养老金总额/月数(一般50岁退休月数为195月,55岁退休月数为170月,60岁退休月数为139月)
退休(retire),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。到达法定退休年龄(中国的法定退休年龄男干部60,工人55;女干部55,工人50岁),由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初审,初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批,审批需要公示一周,公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批,审批后将审批表送社保局,次月就可以领取养老金了。具体退休年龄规定:根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休: (1)男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。 (3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。 (4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
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