想找个律师告薪解决问题有什么好办法-法师兄

(一)履行国家和社会义务期间的工资劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括: (1)依法行使选举权或被选举权; (2)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议; (3)出任人民法庭证明人; (4)出席劳动模范、先进工作者大会; (5)不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间; (6)其他依法参加的社会活动。 (二)加班加点工资根据《劳动法》的规定,劳动者加班加点的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的200%的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 (三)年休假、探亲假、婚假、丧假工资根据《劳动法》及相关法规规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。 (四)停工期间的工资根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。1957年7月,国务院《关于企业工人、职员停工津贴的暂行规定》中规定:职工因本身过失造成的停工,不发给过失者津贴。非因职工本身过失造成的停工,一般按本人保障工资的75%发给停工津贴;试用新机器、新工具,试用先进经验及合理化建议期间,非职工本人过失造成的停工,按照本人标准工资100%发给停工津贴;停工期间的地区津贴、野外津贴、生活补贴均按停工津贴发给。

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立案庭的工作任务繁重。立案职能的单一化与多样化问题没有法律明确规定，目前我院是实行“大立案”格局，除担负正常的立案工作以外，还要承担办理缓、...

1、搜罗相关具有劳动关系及所欠薪水的证据。这个是非常重要的，任何事情都需要证据。 2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳动监察部门）申请（申请最好以书面申请为好），要求相关部门依法责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处置决定书等文书。最终还是不能要回薪水就应当及时申请劳动仲裁，如有借条能够直接向法院提诉讼讼。 3、如果符合以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有以下情形之一（（一）隐藏财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假破产或者以其他方法转移、处罚财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐藏、销毁或者修改账目、工人名册、薪水支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的手续的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。）且数额较大的（“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。）应当认定为刑法第二百七十六条之一的欠薪罪。能够向公安机关报案，请求追究其刑事职责并支付薪水和赔偿损失。

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