和老板关系不好主动提了离职，主动提出离职怎样算工资

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• 问孕期职工主动提出离职是怎样的
  

  按照法律的规定，员工在怀孕期间，单位是不能主动要求与劳动者解除劳动关系的。公司希望您主动提出辞职的，目的是为了逃避履行自己的相关的义务，规避法律的规定，本质上是违法的。怀孕的父女是可以享受生育保险规定的各自优待的，如果您提出辞职的话，那么这些优待可能您就无法享受了，对于您的利益是有很大的损失的，建议您慎重考虑。

• 问与领导关系不好主动离职
  

  从个人角度让员工离职不外以下几种方式。1：通过周围的人事安排使你产生格格不入感。比如说安排工作的时候忽视你，最简单的早上跟其他同事打招呼就是不跟你打招呼。长时间会让你缺乏存在感。2：日常工作奖罚机制入手，罚多奖少，或者干脆只有处罚。长时间要么自己质疑自己的能力，要么开除老板走人。3：薪酬入手，工资不断走低，同业绩工资就是比别人少，时间一久自然而然会让你有不平等感。4：工作入手，安排高出自己能力之外的工作给你，哪怕很完美的完成了还是可以鸡蛋挑骨头迫使你会很累。长时间缺乏认同感也会致使你有逃离感。

• 问主动提出离职年假怎么算
  

  关于离职后年假补偿问题，在国务院《职工带薪年休假条例》中有明确的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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