工地上受伤老板怎么赔偿, 工地上死人, 怎么赔偿, 工地工人怎么维权-法师兄

按工伤死亡来赔偿。《工伤保险条例》[1]第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

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1，属于雇佣关系，可以要求雇主进行赔偿。 2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还...

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看你是工伤与否，如果是工伤，则要先经过工伤认定，然后进行工伤残疾等级鉴定，再可以要求企业进行赔偿，赔偿的内容是根据伤残等级进行的，有医疗费，...

一、这是工伤。二、工伤是不论责任的。除非该损伤是员工自己故意造成的，当然员工故意造成也就不是工伤了。三、发生工伤以后，根据伤残等级，单位应当发一次性伤残补助金，若最后和劳动者解除合同，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。员工治疗期间，单位需支付停工留薪期工资、医疗费及住院伙食补助费等费用。

非员工主要责任的，属于工伤。单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

工地上受伤一般不属于工伤，属于工地的事故造成人身损害。您是可以向老板要求赔偿的。现在伤的怎么样？建议您先做一个伤残鉴定，具体赔偿数额依照伤残等级，工资情况，当地的经济水平计算赔偿：护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等费用，具体需要您来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，