劳动仲裁需要提前多久通知法院？-法师兄

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳动仲裁需要多长时间法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。但实际从准备相应证据材料到得到裁决书，时间渊源不止45天，所以需要申请劳动仲裁的劳动者，可以提前收集证据材料。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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1,合同没有到期，公司若无合法理由解除劳动关系，则很可能是违法解除劳动关系。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2...

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劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，必须在5天内将仲裁申请书的复印件...

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这是仲裁的时间，一般是2个月左右就能拿到裁决结果。拿到仲裁结果后，如果双方都没有异议，案件即终结。

只要有劳动合同，仲裁都会受理。你可以带着你的劳动合同去劳动仲裁领取申请表格。按照劳动合同法，公司拖欠工资，劳动者有权解除合同，并要求支付剩余工资和经济补偿金。公司解除合同，没有提前通知，应该再支付相当于劳动者一个月工资的经济补偿金。也就是说，你的仲裁请求除了要求支付拖欠的两个月工资外，还可以要求相当于两个月工资的经济补偿金。培训费是应当公司支付的。公司不得以培训费的名义收取劳动者的钱物，应当返还劳动者。劳动合同就是你在该公司工作的证明，无需再举证。

当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可向人民法院起诉。”可见，员工对仲裁裁决不服应在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。