保洁公司用工合同的相关规定

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• 问咨询公司的非全日制用工相关规定
  

  咨询公司的非全日制用工相关规定如下，非全日制工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

• 问公司在试用期没签合同的相关规定是什么的
  

  针对公司在试用期没签合同的规定，试用期合同不是一个单独的合同，它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同，规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。建立劳动关系就应该签定劳动合同，因此有关你试用期内的待遇问题应该是劳动合同的一部分。像你这种先试用期后才出现劳动合同的情况虽然说很普遍，但实际上是违反劳动法的。如果你不愿意和公司反抗因此丢了工作，那么就要注意收集证据比如工资卡或者信封或者考勤卡这些能够证明你在这公司工作过的证据，如果公司履行了承诺那么皆大欢喜，如果公司试用期满后辞退你，你可以以上述证据证明你们的劳动关系。这也是没办法中的办法。

• 问小区保洁公司按照什么规定可以签订合同
  

  小区保洁可以签全日制劳动合同，也可以签非全制劳动合同。如果用的是享受社保的老人，不能签劳动合同，可以签劳务合同。因为，已享受养老金的人员，不属于劳动法调整的对象，属于民法的调整的对象。发生纠纷可以向法院民事诉讼，请求保护自己的合法权益。

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