相关问答
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲...
用人单位拖欠或者扣除工资的，包括辞职后扣除工资的，可以到用人单位所在地的劳动监督处填写投诉表。如果投诉得不到满意的结果，可以进一步收集相关证...
大家都在问查看更多
不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的： 1、和单位进行协商，要求单位支付工资； 2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资； 3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付； 4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。 劳动仲裁： 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
非法集资罪立案标准 未经国家有关主管部门批准，擅自发行股票或者公司、企业债券，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉: 1、发行数额在五十万元以上的; 2、虽未达到上述数额标准，但擅自发行致使三十人以上的投资者购买了股票或者公司、企业债券的; 3、不能及时清偿或者清退的; 4、其他后果严重或者有其他严重情节的情形。 因为非法集资属于刑事犯罪，按照相关的法律规定，公安机关应该立案侦查，如果发生了非法集资公安局不立案的情况话，我们可以到人民检察院进行控告，除非非法集资公安局不立案的理由成立，否则按照法律规定公安机关应该立即立案，除此之外，我们在对非法集资报案时，还应该知道非法集资的立案标准。
根据劳动法的相关规定，你可以以公司未及时发放工资为由，要求解除劳动关系，并要求公司向你支付经济补偿金。经济补偿金按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。协商不成建议及时委托律师申请劳动仲裁。 在诉讼过程中存在一些诉讼技巧，不是在网上回答你后，你就可以娴熟操作的，建议你委托律师全权代理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
134人已浏览
605人已浏览
306人已浏览
111人已浏览
网友热门关注
