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公司若辞退你的话,若单位属于以下情形的,应当向劳动者支付经济补偿金: 《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁...
离婚只存在分割共同财产的问题,不存在赔偿的问题,对方要求你支付10万是无理要求,你可以拒绝。 另外,只有离婚才有争夺抚养权的问题,否则你的问...
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误工费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、交通费。你们可以先垫付、继续治疗实际发生的必要的康复费交警部门一般会在15内出具责任事故认定书、残疾辅助器具费,以及因康复护理。机动车发生交通事故造成人身伤亡。人身损害赔偿包括医疗费,有保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿,然后根据事故认定书的责任划分要求赔偿、必要的营养费、财产损失的,然后根据责任划分来要求赔偿、护理费、护理费。超过责任限额的部分由赔偿义务人赔偿、住院伙食补助费、住宿费、后续治疗费等
拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的,构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的,事故发生后,由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的,员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。具体赔偿事宜,和你的伤残等级、治疗具体情况等均有关系。
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