一般公司员工请丧假原因这么写比较合适？-法师兄

按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

答

离职原因一般可以写如下几点： 1、有了更好的发展，如需要去外地发展; 2、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等; 3...

答

这不一定，每个地区都不一样，一般都是双方协商。可向当地司法部门申请法律援助，他们将为您指定律师，提供免费服务。法律援助是指政府设立的法律援助...

（1）法人的行为能力和权利能力在发生和消灭的时间上是一致的。是否有行为能力直接取决于主体是否有趣。法人的意思由法人机关决定，不受年龄和智力因素的影响。因此，法人成立时，即法人享有民事权利的能力，即具有民事行为能力。它不同于自然人的民事行为能力。虽然自然人一出生就具有一般的民事权利能力，但其民事行为能力受年龄和智力的影响，具有民事权利能力的自然人不一定具有民事行为能力。（2）法人民事行为能力范围不一致。民事主体只能在其民事权利能力范围内活动，即民事行为能力范围受民事权利能力范围限制。由于不同法人的民事权利能力范围不同，法人的民事行为能力范围也不一致，自然人的民事权利能力范围也不一致。因此，自然人的民事行为能力范围基本相同。（3）法人民事行为能力由其机关或工作人员实现。法人作为组织，不能直接从事民事活动。法人只能通过法人机关或者工作人员，如法定代表人从事民事活动。同时，法人机关和工作人员代表法人从事的活动应视为法人行为，其法律后果由法人承担。

哺乳假一年，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。 1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。 2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

公司注销有内部和外部两方面的原因，内部原因例如公司经营不善，市场不好等。外部原因例如被吊销、撤销等，具体如下：１、股东或股东会作出公司解散决议；２、公司依法宣告破产；３、公司章程规定营业期限届满且不续；４、公司章程或法律规定的解散事由出现；５、公司因合并、分立解散；６、公司被依法强制解散；７、公司吊销或撤销后转注销。