正规的工资表盖公章还是财务章

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• 问公章盖的是财务章怎么办
  

  试用期间要签订劳动合同吗“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。

• 问审计用的询证函盖财务章还是公章?
  

  如题所述询证函属于法人间的一项证明函件，那么，对于该性质函件必须加盖法人印章即公章；财务章属于专用印章，一般加盖于专用票据如支票、收据等，该印章并不具备法人性质的法律效力，因而，如题所指函件若加盖财务章则未能起到法人证明的法律效力；可见，审计询证函必须加盖公章。

• 问对账函+是盖财务专用章还是盖公章有什么区别?
  

  别只要2章有公安局备案的就没什么区别

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