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以下是我的解答,希望能帮到您： 劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机...
劳动仲裁申请书既可以由当事人进行起草，也可以通过委托专业律师来书写。下面我将提供关于南京市劳动仲裁申请书的格式。 劳动争议仲裁申请书 申请人...
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1、一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项: 申请人:(写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址) 被申请人:法定代表(或主要负责人):写明姓名、职务、住所、联系电话 请求事项: 事实和理由:说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况等， 申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书; 2、关于南京劳动仲裁申请书下面为你提供一份劳动仲裁申请书希望对你有用。 劳动仲裁申请书 申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址：。。。 被申请人：×××公司 地址：×× 法定代表人：××，电话：××× 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2008年1月至今) 事实与理由： 申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 ×××劳动争议仲裁委员会 申请人： 年月日
南京劳动仲裁申请书1、裁定解除双方劳动关系。 2、裁定被申请人支付拖欠申请人的2001年4、5月工资人民币6000元。 3、裁定被申请人支付违约金人民币3，000元，并支付经济补偿金人民币9，000元。 4、裁定被申请人为申请人补交2001年5月起的“三金”。 5、裁定被申请人承担本案仲裁费。 事实与理由： 1999年4月1日，申请人与被申请人签订了一份《劳动合同》，约定被申请人聘用申请人为被申请人的办公室主任，期限自1999年4月1日至2002年3月31日。2001年4月10日，被申请人无故免去申请人的全部任职要其等待公司的分配，并拒不支付申请人自2001年4月起的工资，也不为申请人缴交“三金”。 根据《劳动法》、《违反和解除合同的经济补偿办法》第五条的规定和《劳动合同》第十一条、第十四条之约定，申请人为维护自己的合法权益，特具状贵委，恳请裁定如所请。
劳动争议仲裁申请书申请人：，男，汉族，年月日生，服务有限公司，住址：，电话：被申请人：乌服务有限公司，地址：，电话法定代表人：，服务有限公司请求事项： 1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元， 2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付5000元， 3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五）共4000元， 4、被申请人承担劳动仲裁费用。事实与理由：申请人于2011年6月正式到被申请人服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。劳动局劳动仲裁委申请人：2011年10月21号
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