民间借贷纠纷的取证方法之——广东省探讨

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• 问广东网贷借款纠纷
  

  广东网贷纠纷如何举证 这一问题，解答如下： 《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 当事人可以从以下方面搜集证据。 (一)当事人的陈述 (三)物证 (四)视听资料 (五)电子数据 (六)证人证言 (七)鉴定意见 (八)勘验笔录。

• 问解决劳动纠纷的方法：企业探讨
  

  企业处理劳动纠纷的方法： 1. 根据相关法规规定，劳动争议诉讼时效是从劳动争议发生之日起开始计算。当劳动者就报酬被拖欠、克扣或雇佣方发生纠纷时，有关方面判断争议发生的时间，不能简单地把“发薪日未发薪”视为争议发生之日。而应以劳动者追索被拒绝之日算起，以避免不法单位借助“时效”来逃避法律责任。 2. 企业辞退、解聘或开除严重违反劳动合同规定的员工本是正常现象。但由于一些企业开具的处理意见书中使用的是人力资源部门的印章，而不是具有法人资格的单位印章，结果被劳动仲裁部门认定为无效。用人单位变动员工工作岗位未进行转岗培训，员工拒绝服从安排，从而引发劳动争议。仲裁部门因为用人单位没有履行相关程序而认定其决定无效。这些现象在国内许多企业都存在。这就告诉用人单位：企业在处理劳动纠纷、争议时应依法进行，否则将会形成无效处理意见，无法及时处理犯错误的员工，还白白浪费了精力和时间。 3. 企业在处理劳动纠纷、争议过程中容易忽略的法律问题还有：处理证据不充分，缺少有力证明；忽视处理时效性规定和处理书送达手续不完善等。以上任何一个方面的疏忽都可能导致企业处理意见无效。企业处理劳动纠纷、争议留有法律“漏洞”的现象说明，一些企业处理员工存在随意性，没有充分重视员工的辩驳权利，以为劳动纠纷争议处理仅是企业内部管理问题，而没有意识到必须依照法律规定程序严格执行。企业如果继续忽视这些问题，被处理员工依据法律规定要求仲裁，不仅人力资源管理无法正常进行，而且企业的声誉也会受到损害。 处理劳动纠纷的相关知识： 劳动争议处理的原则： 1. 在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。 2. 当事人在法律上一律平等原则。 3. 着重调解劳动争议原则。 4. 及时处理劳动争议的原则。

• 问民间借贷纠纷管辖法院的确定？民间借贷纠纷需要提供哪些证据
  

  民间借贷是自然人与自然人之间的，这个是不同于向金融机构进行借贷，对于这种自然人之间的借贷，如果在借款时没有将相关的事项约定清楚或是之后发生了一些情形，那么在这种发生纠纷的情况下，对这一借贷进行起诉，相关的管辖法院该如何确定呢？接下来就让我们一同来了解民间借贷纠纷管辖法院的确定。江苏苏源律师事务所周劲松律师解析。 一、民间借贷纠纷管辖法院的确定 1、民间借贷纠纷案件属于合同纠纷的范畴，原告有择地诉讼选择权最高人民法院《民事案件案由规定》中“民间借贷”属于三级案由，置于二级案由“借款合同纠纷”中，因此。

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