离职后引发的劳动纠纷有效期有多久

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• 问2022年劳动纠纷离职后多久失效
  

  劳动者在发生劳动纠纷后离职的，超过一年未申请劳动仲裁的，仲裁时效期间过期。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问劳动纠纷有效期是多久
  

  只要劳动争议仲裁裁决的情况，劳动争议仲裁裁决一直有效：违反法定程序的；裁决所依据的证据是伪造的；适用法律，法规有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；对方隐瞒足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁案件时索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决。

• 问劳动纠纷多久有效
  

  1、劳动纠纷的仲裁裁决如果没有下列可撤销的情形，且当事人期满未起诉的，一直有效：仲裁过程违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊等行为的。 2、用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

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