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1、合同是否无效主要是由法院认定。 2、合同无效的法定情形分别有: (1)无民事行为能力人订立的合同无效; (2)行为人虚假意思表示签订的合...
对于这个问题,解答如下,根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动...
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合同无效是劳动仲裁委员会或者法院确认 《劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
1、合同是否无效主要是由法院认定。 2、合同无效的法定情形分别有: (1)无民事行为能力人订立的合同无效; (2)行为人虚假意思表示签订的合同无效; (3)违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效; (4)违背公序良俗的合同无效; (5)行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的合同无效; (6)法律规定的其他情形。
合同是否无效,应当由人民法院来认定。 依法成立的合同自成立以来生效。当事人要求确认合同效力的,由人民法院确定。 行政机关作出的认定,当事人不服的,仍可向人民法院提起诉讼。根据法律、行政法规的规定,合同应当办理批准手续的,依照其规定。
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