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用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位不需要再支付劳动者产假工资，因为生育津贴就是产假工资。...
可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。向社保部门投诉，要求补缴保险。...
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我在车站工作了12年，一直没养老保险，工资也很低，现在才650元，达不到当地最低工资标准。我们找了好多次，最近单位给我两个解决方案，一是一次性给13200元，以前12年的事解决完了，一是给我们临时工交养老保险，不过是从2008年开始交。我说我那8年呢，领导说劳动法是2008年实行的，所以保险也从2008年算。我想请问一下他给我的两个方案合法吗，他的说法对吗
1、可以要件补缴社保，并要求支付经济补偿金，如果没签合同还可以要求支付双倍工资；2、案情复杂，建议携带材料来我所详谈。
用人单位自用工之日应当为劳动者缴纳五项社会保险是法律的强制性规定，不能通过协议等形式免除这个义务，咨询人签署的雇佣合同虽然写明不缴纳社保，但是咨询人一样可以要求公司补缴2011年至2017年期间的五项社会保险，只要咨询人搜集好证据证明入职时间以及在职期间。申请仲裁可以在公司所在地的劳动仲裁部门也可以在工作地的劳动仲裁部门。
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