判刑15年，还能再追诉吗

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• 问判刑15年期间还能假释吗
  

  【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

• 问被判15年能减刑吗
  

  减刑虽然有总量限制，但每次减刑也要控制在合理的范围内，避免一次减刑过大。减刑幅度应根据不同的刑种和刑期确定。根据司法解释第二条的规定，有期徒刑的罪犯在执行过程中，符合减刑条件的减刑幅度为：确有悔改或者立功的，一般一次减刑不超过一年有期徒刑。有悔改或者立功的，或者有重大立功的，一般一次减刑不超过两年有期徒刑；被判处10年以上有期徒刑的罪犯，确有悔改表现突出或者立功表现的，一次减刑不得超过两年有期徒刑；悔改表现突出，有立功表现的；或者有重大立功表现的，一次减刑不得超过三年有期徒刑。

• 问拖欠15年还能申诉吗
  

  拖欠15年无法申诉了。诉讼时效，即双方争议一旦明确发生，员工必须在一定的期限内向劳动仲裁部门提出仲裁申请，如果这个期限超过，员工再提出仲裁申请，法律就认为时效已过，员工丧失胜诉权。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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