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1、被告人、自诉人和他们的法定代理人,不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定,有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。 2、被告人的辩护人和...
申请劳动仲裁有时间限制,一般是两个月的时间,在时间内你没去做申诉,就表示你已接受厡公司的处置,逾期申诉就没用了。...
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《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,除该法另有规定的外,“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”;“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”,这两类劳动争议案件的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。第四十八条规定“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。也就是说,这两类劳动争议案件只有劳动者可以提起民事诉讼,用人单位是不能进入司法程序提起民事诉讼的。《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定,“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力”。就是说除了第四十七条规定是两类劳动争议案件,其他劳动争议案件,无论是劳动者还是用人单位,只要对劳动者以仲裁决定不服,都可以在法定时间内提起诉讼。民事诉讼按照《民事诉讼法》实行两审判决制度,当事人不服一审判决,可以在《民事诉讼法》规定的时间内向一审法院的上一级法院提起诉讼,申请二审。作为劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的规定,对劳动争议裁决或者一审民事判决提起诉讼或者提出上诉。
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,除该法另有规定的外,“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”;“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”,这两类劳动争议案件的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。第四十八条规定“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。也就是说,这两类劳动争议案件只有劳动者可以提起民事诉讼,用人单位是不能进入司法程序提起民事诉讼的。《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定,“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力”。就是说除了第四十七条规定是两类劳动争议案件,其他劳动争议案件,无论是劳动者还是用人单位,只要对劳动者以仲裁决定不服,都可以在法定时间内提起诉讼。民事诉讼按照《民事诉讼法》实行两审判决制度,当事人不服一审判决,可以在《民事诉讼法》规定的时间内向一审法院的上一级法院提起诉讼,申请二审。作为劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的规定,对劳动争议裁决或者一审民事判决提起诉讼或者提出上诉。
如果是自诉案件,受害人可以上诉。如果是公诉案件,受害人可以请求人民检察院提出抗诉《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十六条:被告人、自诉人和他们的法定代理人,不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定,有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属,经被告人同意,可以提出上诉。附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人,可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分,提出上诉。对被告人的上诉权,不得以任何借口加以剥夺。第二百一十八条被害人及其法定代理人不服地方各级人民法院第一审的判决的,自收到判决书后五日以内,有权请求人民检察院提出抗诉。人民检察院自收到被害人及其法定代理人的请求后五日以内,应当作出是否抗诉的决定并且答复请求人。
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