本人社保缴费基数2700元，深圳生育津贴最低有多少数额-法师兄

社保中的生育津贴怎么算职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件： 1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。生育津贴是以生育流产时的上年度本单位人月平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴上年度本单位人月÷平均缴费工资30天×假期天数。针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，人社网也做了一番了解，汇总如下： 1.正常产假98天包括产前休假15天2.独生子女假增加35天3.晚育假增加15天4.难产假按程度不同可增30天或15天5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天6.计划内流产假，视不同情况可增15、30、42、75天7.计划外流产假，同上。生第二胎还可以领生育津贴吗需要领取生育津贴的，是否一定要办理独生子女证政策内打算生第二胎的是否还可以领取生育津贴其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期第二胎仍可正常申报生育津贴。例如：小刘所在单位的上年度每人每月平均缴费工资为3000元，她剖腹产下一女属难产假，加之晚育并领取独生子女父母光荣证，可以享受假期一共是，98301535178天，她能领取到的生育补贴为3000÷30×17817800元这些数据仅供参考，具体视各地政策而定。

答

生育补贴基数是当月本公司人均工资基数。生育津贴：国家法律，法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有些国家也被称为生育现...

答

用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上...

社平工资由统计部门发布，人社部门按照其发布的数据计算缴费基数、养老金等相关待遇，工资总额的构成按国家统计局关于工资总额构成项目执行。根据国家有关社会保险缴费工资上、下限的政策规定，职工工资额超过社会平均工资300%以上的部分不作为缴费基数，低于社会平均工资60%的按社会平均工资的60%确定。各参保单位根据上年度工资额据实申报，超过基数上限额或者低于基数下限额的在基数上下限标准确定后基数导入时将自动调整为基数上限额或基数下限额。

产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。最高基数参照本企业上年度职工月平均工资。

生育津贴按所在单位上年职工月平均工资计算。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在单位上年职工平均工资支付；没有参加生育保险的，由所在单位按照产假前的工资标准支付。所在单位上年月平均工资由所在单位上年全部工资总额÷总人数÷12月而得。