2022年广西产假假期有多少天-法师兄

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，应增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，应增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天...

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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个...

广西产假调整后，取消原条例规定的晚婚假、晚育假、独生子女母亲产假，共98天基本产假和50天奖励假，共148天。广西壮族自治区第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过了修改自治区人口和计划生育条例的决定，新的自治区人口和计划生育条例于1月15日生效。本条例明确规定，符合法律、法规规定的子女的夫妇，除享受国家规定的假期外，妇女增加产假50天，男子享受护理假25天。其工作单位不得扣除休假期间的工资、津贴、补贴和奖金。

基本产假98天+50，其中产前可以休假15天。 1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。 2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。 3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。 4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。 5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。易尧: [文件] 易尧:

基本产假98天　50．产前可休假15天。1、从事繁重体力劳动、有毒有害作业或其他易引起流产、早产、畸胎的特殊工种的女职工，应当暂时更换工种或者酌情减轻工作量。2、有五名以上孕妇的单位，有条件的，应当设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受休息一小时的工作时间，视为劳动时间，不得安排夜班加班；从事立场作业的女职工，应当在工作场所设立休息座位。3、允许定期进行产前检查。劳动时间内进行产前检查的，视为劳动时间。4、在本单位医疗机构或指定机构进行产前检查分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费、药品费，由本单位全部承担。费用由原医疗资金渠道支付。5、产假期间发放工资，不影响原福利待遇和全勤奖励。6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间不得终止劳动合同。