在哺乳期男方应该承担什么法律责任

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• 问孕妇在哺乳期、产期、哺乳期内违反劳动法应承担的法律责任是什么？
  

  根据我国《劳动合同法》第四十二条规定： “劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照 本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不 能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺 首先我们要明确的一点是， 辞退孕妇是违反劳动法的行为， 被辞退孕妇可以依据劳动法要求 赔偿。那么孕妇被辞退该怎么赔偿呢？ 1 、违法解除劳动关系赔偿金：2 倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前 12 个月的平均工资× 2 倍（详细内容可参见《劳动合同法》 第 42 47 87 2 、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3 、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放

• 问哺乳期女方提出离婚，男方需要承担哪些责任
  

  如果你也同意离婚，那么尽量与对方协议离婚，这样就可以避免漫长的诉讼程序，只要双方把孩子问题、夫妻共同财产分配问题在离婚协议中协商处理好即可，然后拿着结婚证、户口薄、身份证、离婚协议书、照片这些材料，去双方任意一方的户口所在地的民政局办理离婚登记。如果对方想离婚，你不想离，因为女方在哺乳期间，是属于法定特殊时期，女方在这个时期受法律保护，这个时候只要女方不同意离婚，男方就很难离掉婚。当然这个时候女方是可以提出离婚的，女方不受限制。女方只要有证据证明男方存在夫妻感情确已破裂的情形，法院就有很大的机率判决男女双方离婚。 对于小孩的抚养权一般先由男女双方协商解决，双方协商解决不了起诉到法院，法院会根据双方的扶养条件、教育背景、小孩年龄以及男女双方是否存在不适合抚养小孩的特殊情形来判决。具体而言法院会综合考虑男女双方的工作时间、经济收入情况、住房条件、与孩子相处的时间、家人能否帮忙一起照顾小孩、学历等情况。这里的特殊情形是指一方长期存在家暴、遗弃、虐待小孩的情形或者是自身存在吸毒、赌博的恶习且屡教不改。

• 问在哺乳期男方要负担什么费用
  

  不管孩子是不是在哺乳期，对方需要承担的抚养费是他工资数额的20%—30%，两个孩子的话不超过50%。

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