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未签劳动合同可以要求双倍工资补偿并补缴社会保险...
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用人单位不为员工缴纳社会保,违反劳动法规定,不缴纳或不按规定缴纳是违法行为,需要承担相应的法律责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》第11条,员工应缴纳的社会保险费由使用者扣除。使用者依法履行扣除义务时,任何部门或个人不得干预或拒绝。用人单位未按时足额代缴的,社会保险经办机构应当责令其限期缴纳,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位可不可以要求员工承担滞纳金。
用人单位没有按时缴纳员工社保的,对该单位的处理方式如下: 一、首先由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 二、如果单位逾期不缴的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定;如果单位的账户余额不足以缴纳社保的,可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。 三、如果单位不提供单位的,则社会保险费征收机构可以向法院申请扣押、查封、拍卖单位的财产折抵社保款项。
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