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保险必须缴纳,自动放弃无效。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险...
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1.中断期间不计算工龄,将会亏损工龄的工资; 2.中断期间没有个人账户金地进入,将来造成个人账户减少,计算养老保险时会亏损; 3.到法定退休年龄是会将一生所中断的时间累加,累加中断12个月就会前推一年计算养老金。
一.现在社保卡已经不再是企业参保人员的专属,各类医保的参保人员都有社保卡,工作中碰到这样的情况通常是以下几类原因:1、未就业期间参加了城镇居民医保。现在医保可谓是做到了全覆盖,未就业的人员社区一般都会要求购买居民医保,只要是参加了居民医保,社区这边也会申请帮忙制作医保卡,这样就会出现有社保卡的情况。2、农村户籍人员参加了新农合医保。同样的情况还有农村户籍人员,现在农村户籍人员医保也做到了全覆盖,新农合保险参保后,同样也会提供社保卡。3、大学生在校期间参加了学生医保。现在大学生也是需要按年参加学生医保,参保后,学校也会为学生制作社保卡,实际工作中经常出现的情况是,学生制作了医保卡,但是学校未及时发放,导致学生一直以为没有社保卡,真实情况是学校一直没有发放而已。以上三种情况是最常见的以为没有社保卡实则有社保卡的人员,因此碰到被告知有社保卡的人员,先对应自己的情况,然后找相应的地方咨询,如果咨询要不回社保卡,重新补办社保卡也是非常方便的,让现在的单位给予申请补办即可,一般提供社保卡照片和身份证就可以予以办理,一个月之后就可以拿到新的卡了。
社保断交有无影响要看你现在年龄多大,还有现在是否要用到社保; 如果您现在年龄还未到退休年龄的话,还有也用不上社保这块的话,断交是每月关系的,您继续交纳上就可以了,因为现在的养老跟医疗的年限都是累计计算的; 如果您现在已经在孕期的话,就会有影响的,因为想要享受生育待遇这块的话就要看个地方政策了,在合肥如果产前没有在同一家单位连续缴满7个月以上的话就没办法享受到生育津贴的; 断交期间的医疗也是不能用的,续交上要三个月左右时间社保到帐后才能使用医疗保险的; 总的来说:现在的养老跟医疗年限都是累计计算的,没有多大的影响,但是建议还是要连续缴纳,这样不影响以后的待遇享受。
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