什么是竞业协议,怎么规定

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• 问未约定竞业补偿竞业协议有效么
  

  在没有明确规定经济补偿条款的竞业限制协议中，其法律效力是不受认可的。判定竞业禁止合同是否具备合法性与有效性的关键因素在于，其是否侵犯了员工的最基本生活权益。为确保竞业禁止协议生效，企业必须向被约束员工支付竞业禁止行为所产生的经济补偿，并且在竞业禁止协议中明确规定补偿金额及发放方式。倘若上述某项内容未能得到满足，那么该份竞业禁止协议将被视为无效行为。

• 问跳槽问题规避竞业协议如何规避竞业协议
  

  法律分析 若劳动者不属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，劳动者即使与用人单位签订了相关竞业限制协议，该协议对劳动者不产生约束力，劳动者不需要规避该竞业协议。 竞业限制有范围、地域和期限的限制，用人单位不得滥用竞业限制加重劳动者的义务。劳动者只要不跳槽到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者超过2年的期限后跳槽到该类用人单位的，竞业限制对劳动者不产生约束力。

• 问什么叫竞业禁止协议竞业禁止协议中的质押条
  

  竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位； 或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止产生的原因： 一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定； 二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。

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