劳资纠纷的开庭应注意什么问题-法师兄

大家都在问查看更多

问劳动合同纠纷处理流程是什么，遇到劳动纠纷问题，应该注意哪些问题

劳动合同发生纠纷，必须先要经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。从流程上讲，劳动纠纷处理的流程分主要分为协商、仲裁、立案三个程序，具体的情况可以参考下面的内容。遇到劳动纠纷问题，第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解，若达不成和解，劳动者应寻求单位工会的帮助。如果双方调解不成功，第二步就需要进入劳动仲裁过程。此时，劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据，比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等，还有物证及视听资料，之后，带着证据到单位注册地所属的区县劳动和社会保障局，申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁时间一般较长，从申请到仲裁，至少要经过三个月至六个月的时间。需要注意的是，劳动仲裁的时效是从劳动者知道或应当知道其合法权益被侵害之日起一年之内，超过这个期限，就意味着从法律程序上已经丧失了为自己讨回公道的权利。
问购销合同纠纷应注意的问题

1、我方要如何追回损失？是去上诉呢还是去申请仲裁？2、可以同时告B公司及覃某共同承担责任吗？3、能否要求他们把这些货全部拿走并支付合同价款给我方？4、B公司有没有资格从事锁具（五金制品）的出口？如果没有，我们之间签订的合同还有没有效呢？5、万一B公司不承认该购销合同，怎么办？6、听人说，传真件复印后，就没有多少效力，是这样吗？1、要看合同约定，如无约定的去法院诉讼；2、能告B公司，但可以列覃某为共同被告；3、要看合同约定；按照法律规定可以；4、合同有效，因为你们是购销合同；5、这是最麻烦，也是最关键的；你可以将电信部门的通讯单据与你的传真进行对照；6、不是法律的规定，法律规定只要是真实的就是有效的
问处理分手费纠纷应注意什么问题

分手费在社会生活中客观存在，分手费纠纷也时有发生，那么在司法实践中应如何处理分手费问题，又如何化解男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系后因给付分手费而产生的矛盾，真正达到定纷止争的司法目的呢 1、要把握产生分手费行为的合法性。首先，双方约定或一方承诺给付分手费，应完全出于男女双方特别是给付分手费一方的内心自愿，是当事人真实的意思表示，并非出于当事人的内心压力或精神恐惧而作出的约定或承诺。其次，双方约定或一方承诺给付分手费，其实质是建立合同关系。所以，如果男女双方不能继续保持恋爱、同居、婚约以及婚姻关系时，一方要求解除关系，而对方则以吵闹、寻死、家庭暴力以及虐待其他家庭人员等方式，胁迫要求解除关系一方签定协议或者出具欠条。那么，以如此手段取得的分手费应系无效分手费。 2、要审查分手费的形式要件。首先，双方约定或一方承诺给付分手费必须以书面形式，而不能采取口头形式，否则，不能受法律保护。因此，双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系时，双方口头约定或一方口头承诺给付的分手费，日后发生纠纷时则不能得到司法救济。当然，如果当事人能够按口头约定或口头承诺给付分手费的，则另当别论。