哺乳期被单位辞退的有什么补偿,法律是如何规定的

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• 问哺乳期被单位辞退怎么补偿
  

  在正常情况下，解雇员工通常是工人在单位工作一年，补偿一个月的工资。由于哺乳期非法解雇，需要补偿两倍的经济补偿，每年工作两个月。

• 问哺乳期被辞退如何赔偿有何法律规定
  

  若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。

• 问哺乳期被单位辞退是什么赔偿
  

  按《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。月工资为：解除劳动合同之日本人前12个月工资的平均数。

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