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事实上,工伤事故赔偿纠纷是工伤事故中工伤职工或死亡职工家属的赔偿之间的纠纷。现实中,这样的纠纷很多,对于工伤职工来说,知道如何处理这样的纠纷是很有必要的。工人发生工伤事故后,可参照下列程序进行处理:1、工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定;用人单位未申请工伤认定的,工伤职工及其直系亲属和工会组织可以在一年内申请。2、工伤认定不一致的,可以提起行政复议或者行政诉讼。3、伤情相对稳定后,可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。对鉴定结论不服的,可在收到鉴定结论之日起15日内申请再次鉴定。5、根据伤残鉴定等级,依法赔付。
第一,协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,友好协商,互相允许达成和解协议,解决纠纷。第二,调停解决。在相关组织(例如人民调停委员会)和中介人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上明确是非、明确责任,通过事实、讲道理,双方当事人自主协商解决纠纷。第三,仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前后达成的仲裁协议或合同中的仲裁条款向仲裁机构申请,仲裁机构依法审理,作出裁决,通过当事人对裁决的自觉履行或向人民法院申请强制执行,解决纠纷。第四,诉讼解决。通过打官司解决,它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉,由法院依法审理,作出判决或裁定,通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。上述四种处理民事纠纷的方式中,仲裁和诉讼具有法律上的强制执行力,协商,调解则不具有,因而当事人对协商和调解达成的协议可以反悔。
公安局应对纠纷中的肇事方或过错方应视情必须给予相应的治安处罚;凡持械伤人或故意损坏财物者,应视情必须给予治安拘留或治安罚款的处罚;纠纷双方均有错且又均符合治安处罚条件的,必须视情分别给予处罚。治安处罚不影响对民事赔偿的调解以上是 公安处理民事纠纷吗的回答
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